為全面實施預(yù)算績效管理，加強績效評價，建立科學(xué)、合理的預(yù)算績效評價管理體系，檢驗財政性資金使用的效益，衡量部門履行職責(zé)的執(zhí)行情況和效率效果，增強預(yù)算部門（單位）績效管理責(zé)任主體的意識，陸豐市財政局于5月30日舉辦部門整體支出績效培訓(xùn)會議，會議就部門整體支出績效的評價內(nèi)容進行培訓(xùn)講解。

    部門整體支出績效自評是指預(yù)算部門組織部門本級和所屬單位對本部門預(yù)算資金進行自我評價，自評內(nèi)容主要包括單位預(yù)算編制情況、預(yù)算執(zhí)行情況、預(yù)算使用效益等方面。對各預(yù)算單位有嚴(yán)格要求，一方面，各預(yù)算單位部門需要履行預(yù)算單位主體責(zé)任；另一方面，要求各預(yù)算單位實事求是填報。各預(yù)算部門或單位對照年初預(yù)算設(shè)定的績效指標(biāo)及指標(biāo)值，對應(yīng)填報年度實際完成情況。績效自評要實事求是，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分值合理、結(jié)果客觀。同時，自評材料報送和公開的及時性，也是單位自評工作的重要環(huán)節(jié)，確保整體工作完成的效率性。

部門整體支出績效評價是政府預(yù)算績效評價的重要環(huán)節(jié)，是對政府各部門預(yù)算支出的合規(guī)性、合理性、效率性、效益性，以及履職效能等進行綜合評價，進一步推動提高公共服務(wù)水平，促進政府部門將預(yù)算資源的配置從權(quán)力導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任導(dǎo)向、從服務(wù)部門政績轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)公共職責(zé)。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使參訓(xùn)人員明確了工作重點，提升了工作能力，為切實做好部門整體支出績效評價工作奠定堅實基礎(chǔ)。近年來，我市在部門整體支出績效評價工作上由試點開展到逐步拓展推開，取得一定的成效，后續(xù)將繼續(xù)完善全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績效管理體系，提升預(yù)算績效評價管理水平。