各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、自然資源廳（局）、交通運輸廳（局）、水利（水務(wù)）廳（局）、林業(yè)和草原主管部門、扶貧辦（局）：

　　就業(yè)事關(guān)基本民生、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。為落實黨中央、國務(wù)院決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)決策部署，進一步用好各類公益性崗位，充分發(fā)揮就業(yè)保障作用，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、切實提高思想認識。各地要高度重視公益性崗位有關(guān)工作，將其作為當(dāng)前今后一段時期穩(wěn)定和擴大就業(yè)的重要舉措，擺在更加突出位置。壓實工作責(zé)任，加強資金保障，推動政策落實，強化日常調(diào)度與集中督查。統(tǒng)籌各方資源，形成工作合力，加強部門間協(xié)同配合，切實發(fā)揮公益性崗位“兜底線、救急難”作用。

　　二、做好就業(yè)困難人員認定。根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)形勢變化，動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認定標(biāo)準，及時將受疫情影響失業(yè)人員、殘疾人員、建檔立卡貧困勞動力等各類就業(yè)困難人員納入援助對象范圍。推動就業(yè)困難人員認定與失業(yè)登記協(xié)同辦理，便捷受理申請，同步開展認定，主動提供援助服務(wù)，做到應(yīng)認盡認、應(yīng)幫盡幫。

　　三、多渠道開展就業(yè)援助。根據(jù)就業(yè)援助對象特點和需求，設(shè)計服務(wù)路徑和援助舉措，實施分類幫扶。針對性開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推薦企業(yè)吸納，幫助靈活就業(yè)，扶持自主創(chuàng)業(yè)，落實好稅費減免、社會保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策。對仍然難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的，通過公益性崗位予以安置。

　　四、聚焦城鄉(xiāng)公共服務(wù)短板把握開發(fā)領(lǐng)域。圍繞疫情防控等重大突發(fā)事件，開發(fā)防疫消殺、醫(yī)護輔助、物資配送、道路管制、卡點值守等應(yīng)急管理服務(wù)崗位。滿足城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)需求，開發(fā)保潔、保綠、公共設(shè)施維護、便民服務(wù)、婦幼保健、托老托幼助殘、鄉(xiāng)村快遞收發(fā)等便民服務(wù)類崗位。彌補“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人居環(huán)境整治和生態(tài)治理不足，開發(fā)農(nóng)村公路建設(shè)與管護、村莊公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管護、水利工程及水利設(shè)施建設(shè)與管護、河湖巡查與管護、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等崗位。加強與各類公共服務(wù)管理主管部門的溝通聯(lián)系，掌握相關(guān)領(lǐng)域招人用人需求，拓展崗位開發(fā)范圍。

　　五、合理利用臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位。2020年新開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位以短期性、臨時性崗位為主，提升資金使用效率，合理安置人員。臨時性公益性崗位在崗時間不超過6個月，探索實施項目制管理，適當(dāng)采取非全日制等方式。根據(jù)實際工作時間等因素合理確定崗位補貼，全日制崗位補貼不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，非全日制崗位補貼不超過當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準，社會保險補貼根據(jù)參加社會保險情況按規(guī)定發(fā)放。

　　六、協(xié)同協(xié)力用好鄉(xiāng)村公益性崗位助力脫貧攻堅。加強鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理部門間的協(xié)同配合，定期開展信息共享，匯聚各類崗位合力，助力脫貧攻堅。充分考慮當(dāng)?shù)厥杖胨胶蛵徫宦氊?zé)內(nèi)容，合理確定崗位待遇水平。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村結(jié)合實際開展崗位招聘，將崗位更多用于安置無法外出、無業(yè)可扶、無力脫貧的建檔立卡貧困勞動力。通過現(xiàn)有資金渠道，加大對現(xiàn)有各類鄉(xiāng)村公益性崗位的支持力度，并結(jié)合實際實行動態(tài)調(diào)整。

　　七、公開公平公正開展崗位招聘。公開發(fā)布崗位招聘信息，在網(wǎng)絡(luò)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）公告欄發(fā)布張貼招聘公告，注明崗位職責(zé)、招聘要求、薪酬待遇、勞動時長、在崗時間等信息。規(guī)范開展人員招用，組織好上崗資格認定、人崗匹配和擬招用人員公示等工作，接受社會各方監(jiān)督。優(yōu)化服務(wù)方式，搭建信息發(fā)布平臺，開設(shè)招聘服務(wù)專區(qū)，為公益性崗位用人單位和勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)高效的求職招聘服務(wù)。

　　八、強化崗位規(guī)范化管理。嚴格開展安置人員身份核實認定，確保依法依規(guī)安置符合條件人員，強化相關(guān)補貼資金監(jiān)管。加強在崗人員履職情況監(jiān)管，定期開展考核評價，重點考核工作成效、遵守規(guī)章制度和工作紀律情況。及時糾正查處安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、輪流坐莊、資金補貼一發(fā)了之、變相發(fā)錢等違法違規(guī)行為，堅決避免一村多崗、一人多崗等崗位設(shè)置過多過濫等現(xiàn)象。強化實名制動態(tài)管理，建立省級公益性崗位數(shù)據(jù)庫，做好各類公益性崗位統(tǒng)計分析，按季度報送有關(guān)情況。

　　九、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要圍繞穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作目標(biāo)，立足職責(zé)、密切合作。人力資源社會保障部門會同扶貧部門加強各類公益性崗位統(tǒng)計分析，摸清就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力等困難群體就業(yè)狀況和就業(yè)需求，會同財政部門做好就業(yè)相關(guān)資金補助公益性崗位相關(guān)政策制定。扶貧部門加大光伏收益、扶貧專項資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位力度，會同人力資源社會保障部門、自然資源部門、交通運輸部門、水利部門、林業(yè)草原部門做好各類鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)籌利用。交通運輸部門做好護路員崗位的開發(fā)管理，協(xié)同做好崗位招聘與安置人員統(tǒng)計分析。水利部門做好水利工程建設(shè)與管護崗位管理，協(xié)同做好崗位招聘和安置人員統(tǒng)計分析。各地財政部門會同人力資源社會保障部門、自然資源部門、交通運輸部門、水利部門、林業(yè)草原部門、扶貧部門做好各類公益性崗位資金支出使用情況的監(jiān)管檢查。

人力資源社會保障部   財政部  自然資源部

交通運輸部  水利部  國家林業(yè)和草原局  國務(wù)院扶貧辦

2020年5月29日