為進(jìn)一步加強(qiáng)我市特聘農(nóng)技員服務(wù)期管理和績(jī)效評(píng)價(jià)工作，完善特聘農(nóng)技員考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)特聘農(nóng)技員積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮特聘農(nóng)技員“深入基層、服務(wù)群眾”的作用，加速科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。根據(jù)廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省2023年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案〉的通知》及汕尾市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局《關(guān)于印發(fā)〈汕尾市2023年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案〉的通知》的文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)特聘農(nóng)技員的積極性，為從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)幫扶，以高質(zhì)量的人才服務(wù)推動(dòng)高質(zhì)量的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，落實(shí)市委、市政府關(guān)于實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”提供人才和技術(shù)保障，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興作出更大的貢獻(xiàn)。

  二、特聘原則

  堅(jiān)持“公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”原則，招募全程公開透明，通過在官方網(wǎng)站上發(fā)布招募信息。

  三、招聘實(shí)施辦法

  （一）招聘對(duì)象：特聘農(nóng)技員從農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體技術(shù)骨干或農(nóng)業(yè)種養(yǎng)能手中招募；省級(jí)鄉(xiāng)土專家優(yōu)先招聘。

  （二）招聘程序：特聘農(nóng)技員招聘一般經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、面試考核、研究公示、確定人選、簽訂協(xié)議等程序；由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局根據(jù)工作實(shí)際安排，每年進(jìn)行制定，并發(fā)布公告。

  1. 公開報(bào)名：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)公開發(fā)布招聘公告，符合發(fā)布招聘公告條件的，如實(shí)填寫報(bào)名材料，按時(shí)報(bào)送市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局資格審查。

    2. 面試考核：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織面試小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行面試考核，申報(bào)人現(xiàn)場(chǎng)陳述近年來從事農(nóng)技推廣及指導(dǎo)服務(wù)經(jīng)歷、工作主要業(yè)績(jī)成果。

      3. 研究公示：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出綜合評(píng)價(jià)最高的人選，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定后，對(duì)擬招聘的特聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

  4. 確定人選：公示期滿后，根據(jù)公示情況確定最終人選，

認(rèn)定為我市年度農(nóng)技推廣特聘服務(wù)人員，并頒發(fā)特聘證書。

  5.簽訂協(xié)議：陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議服務(wù)期限、項(xiàng)目實(shí)施需求、服務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬等按聘用協(xié)議執(zhí)行。

  四、特聘職責(zé)任務(wù)

  按照我市農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、為農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。特聘農(nóng)技員全年下鄉(xiāng)開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)間不少于100個(gè)自然 日（由本人根據(jù)農(nóng)事季節(jié)需要自主安排），主要對(duì)接所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)需要，確保農(nóng)技指導(dǎo)服務(wù)及時(shí)到位，切實(shí)解決所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)需求和農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的技術(shù)難題。特聘農(nóng)技員應(yīng)遵守原則，做好以下工作：一是遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮自身科技特長(zhǎng)和資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步，帶動(dòng)農(nóng)民增收，推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展；二是宣傳、貫徹國(guó)家和省有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的方針、政策、法律法規(guī)，為農(nóng)民提供適用技術(shù)和信息服務(wù)；三是按期完成陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；四是按要求撰寫特聘崗位年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。特聘農(nóng)技員開展農(nóng)技服務(wù)需要作規(guī)范完整記錄并需要在中國(guó)農(nóng)技推廣APP上傳下鄉(xiāng)指導(dǎo)服務(wù)日志和指導(dǎo)服務(wù)圖片，服務(wù)記錄資料作為考核重要依據(jù)。

  五、服務(wù)薪資

  特聘農(nóng)技員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成約定的農(nóng)技服務(wù)任務(wù)，依據(jù)考核績(jī)效給予與服務(wù)相對(duì)應(yīng)的服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)。特聘農(nóng)技員服務(wù)待遇的經(jīng)費(fèi)根據(jù)年度基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目進(jìn)行資金預(yù)算安排。特聘農(nóng)技員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)根據(jù)年度工作任務(wù)、工作量分為基礎(chǔ)性補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助兩個(gè)部分組成，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放以考核結(jié)果為依據(jù)。

  （一）基礎(chǔ)性補(bǔ)助是為每月補(bǔ)助特聘農(nóng)技員開展服務(wù)工作的費(fèi)用補(bǔ)貼。服務(wù)期限滿后根據(jù)績(jī)效考核評(píng)為合格或優(yōu)秀的，一次性發(fā)放?？己藶椴缓细竦模∠A(chǔ)性補(bǔ)助且直接解聘。

  （二）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助是為充分調(diào)動(dòng)特聘農(nóng)技員積極性和主動(dòng)性，除基礎(chǔ)性補(bǔ)助外的一次性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。服務(wù)期限滿后根據(jù)績(jī)效考核評(píng)為合格或優(yōu)秀的，一次性發(fā)放對(duì)應(yīng)金額的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助?？己藶椴缓细竦?，取消績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

  （三）特聘農(nóng)技員服務(wù)過程中不產(chǎn)生任何報(bào)銷費(fèi)用。

  六、績(jī)效考核

  （一）考核時(shí)間：在協(xié)議服務(wù)期限結(jié)束后30日內(nèi)完成特聘農(nóng)技員績(jī)效考核，具體考核日期由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局確定。

  （二）考核對(duì)象：陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開招募的特聘農(nóng)技員

  （三）考核小組：陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全面負(fù)責(zé)特聘農(nóng)技員的考核工作，成立專家小組并對(duì)特聘農(nóng)技員進(jìn)行評(píng)分。

  （四）考核形式：以解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問題、服務(wù)對(duì)象的滿意率為主要考核指標(biāo)，形成考核小組對(duì)特聘農(nóng)技員進(jìn)行績(jī)效考核。采取量化打分、電話訪問相結(jié)合的方式，根據(jù)特聘農(nóng)技員提供的工作材料了解工作進(jìn)展情況，結(jié)合服務(wù)對(duì)象（至少4戶）的滿意度進(jìn)行打分?？?jī)效考核結(jié)果分三個(gè)等次，即考核結(jié)果為60分以下為不合格、60（含）-90分為合格、90分（含）以上為優(yōu)秀。對(duì)服務(wù)期間考核不合格的特聘農(nóng)技員，予以解除服務(wù)協(xié)議。對(duì)考核優(yōu)秀的，服務(wù)期滿后根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)公示無異議后，同等條件下可根據(jù)項(xiàng)目需求，下一年度優(yōu)先聘用。聘用同一人員原則不超過3年，連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員可延續(xù)至5年（從項(xiàng)目實(shí)施開始計(jì)算）。

  （五）陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局監(jiān)督特聘農(nóng)技員履行服務(wù)協(xié)議內(nèi)容情況。特聘農(nóng)技員如出現(xiàn)以下情況，一經(jīng)查實(shí)，陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可以終止服務(wù)協(xié)議。特聘農(nóng)技員申請(qǐng)辭職并經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局同意，或自動(dòng)離職的；違法違規(guī)的；沒有履行服務(wù)協(xié)議的；不服從農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作安排；由于身體健康原因不能履行服務(wù)協(xié)議的；日常開展技術(shù)服務(wù)時(shí)向農(nóng)民額外收取服務(wù)費(fèi)的；利用特聘農(nóng)技員身份向農(nóng)民推銷產(chǎn)品且從中獲利的；農(nóng)技服務(wù)及記錄弄虛作假情形嚴(yán)重的；法律和政策規(guī)定其他需要終止協(xié)議情形的。

  （六）對(duì)特聘農(nóng)技員獲得考核優(yōu)秀者，將作為下年度優(yōu)先續(xù)聘依據(jù)。不合格者則取消特聘資格。

  七、考核紀(jì)律及監(jiān)督

  1.考核人員必須本著公平、公正、客觀的原則對(duì)被考核者實(shí)施考核。

  2.考核工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

  本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由陸豐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)解釋。

市直有關(guān)單位名單

市委組織部、市財(cái)政局、市人社局、市司法局